امروزه مدیریت استعداد بطور روزافزون به عنوان یک اولویت راهبردی برای سازمانها و به عنوان عاملی مهم در توسعۀ سازمانهای موفق مطرح میشود؛ از جمله سازمانهایی که مدیریت استعداد در آنها به عنوان یک عامل مهم و حیاتی تلقی میشود، میتوان به مدارس اشاره کرد. در حقیقت در سازمانهای مردم محوری مانند مدارس منبع اصلی استعداد افرادی هستند که در آنجا فعالیت میکنند. در حوزه آموزش و پرورش استعداد میتواند به عنوان عاملی مهم برای موفقیت مدارس در نظر گرفته شود.